Documento prevê o estabelecimento de metas de representatividade, tanto para igualdade de gênero quanto de raça. Será estabelecido, ainda, um plano de ação específico

A diretoria da ANP aprovou, na quinta-feira (27), a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) da agência, com o objetivo de consolidar diretrizes e metas claras, além de estabelecer responsabilidades, garantindo que o compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão seja uma prática constante e transversal a todas as áreas da ANP. O documento será publicado em breve no site da ANP.

Entre os princípios da nova política, estão: intolerância à discriminação; prevenção e enfrentamento ao assédio; promoção de lideranças que viabilizem a diversidade, equidade, inclusão e o senso de pertencimento; mitigação de vieses inconscientes (julgamento automático que pode influenciar decisões de forma negativa); garantia de que a diversidade, equidade e inclusão sejam consideradas nos processos decisórios; entre outros.

O documento prevê ainda o estabelecimento de metas de representatividade, tanto para igualdade de gênero quanto de raça. No primeiro caso, foi estabelecido que os cargos de liderança devem atingir, gradativamente, a mesma proporção de mulheres que seu percentual entre a equipe da área. No segundo, está determinado que pessoas negras devem estar em pelo menos 30% dos cargos comissionados até 31 de dezembro de 2025. Também está prevista a ocupação de 50% das vagas do programa de estágio por mulheres e por pessoas pretas ou pardas.

Para atingir as metas e princípios da Política de DE&I, estão previstas ações como: promoção da cultura de respeito; medidas de inclusão de pessoas com deficiência; capacitação e sensibilização dos servidores e colaboradores; ações de apoio à maternidade; programas de apoio à saúde mental; e monitoramento, incluindo censo de diversidade e pesquisas de clima organizacional; entre outras.

Será estabelecido ainda um plano de ação específico, a ser elaborado pelo Comitê Permanente de DE&I.

Recentemente, foi lançado também o projeto “Sim, Elas Existem ANP”. Criada por um grupo de servidoras da agência, motivadas e apoiadas pela diretoria, a iniciativa surgiu com o objetivo de valorizar os talentos femininos da ANP, a partir de uma lista que traz o nome de servidoras reconhecidas internamente como qualificadas para assumir cargos de liderança.

Fonte: Revista Brasil Energia